惠頓氏商業行為及道德準則（在新標籤頁中打開）（我們的守則）確立了我們的誠信和道德行為標準，並承諾在人權、勞工、反賄賂和反腐敗實踐方面。 透過該計劃，我們旨在培養誠實正直的文化，並強制遵守向證券監管機構及其他法律、規則及規例的披露。 我們的所有員工、管理人員和董事，包括惠頓的國際子公司，都必須每年證明他們遵守了我們的守則。
我們還建立了惠頓的合作夥伴/供應商行為準則（在新標籤頁中打開）其中規定了我們期望所有供應商（包括我們的採礦合作夥伴）在人權和勞工、商業道德和誠信、健康和安全、環境和東道社區方面的行為標準。
惠頓的公司治理實踐一直並將繼續符合加拿大、美國和英國的適用要求。 我們繼續關注加拿大、美國和英國的發展，以期在適當情況下進一步修訂我們的治理政策和實踐。 惠頓認為，其公司治理實踐與紐約證券交易所上市標準要求美國國內發行人遵循的實踐沒有重大差異。
惠頓的政策和指導方針支持我們在日常業務交易和決策中保持最高標準的目標。 它們反映並推進了我們誠信、可持續、安全、尊重、責任和卓越的企業價值觀。 其中的關鍵是：
我們的董事會和委員會治理和領導指導我們為了所有人的利益管理我們的業務，並促進惠頓的短期和長期成功。
為了支持將我們的價值觀和道德納入我們的決策，惠頓在一套健全的規則、實踐和流程下運營。
我們的董事會有三個常設委員會：審計委員會、人力資源委員會以及治理和可持續發展委員會。
The審核委員會主要職能是協助董事會監督惠頓財務報表的完整性，以及惠頓的報告流程和內部控制。
The人力資源委員會協助董事會履行有關人力資源及薪酬事宜的職責，並為行政人員及其他高級管理層成員制定連續性計劃。
The管治及可持續發展委員會監督治理和董事事務，以及可持續商業實踐，包括環境、健康和安全、社會責任和其他ESG事務。