惠頓採用“雙重重要性”方法來識別那些對公司有影響的問題，以及惠頓參与的對環境和社會有影響的活動。
惠頓認識到對氣候變化採取行動的重要性，並認為我們有責任與包括我們的採礦合作夥伴在內的其他利益相關者合作，幫助應對這一全球挑戰。 我們的氣候變化與環境政策（在新標籤頁中打開）概述了我們對減少排放和增強應對氣候風險能力的承諾。
為此，我們制定了範圍2排放目標，即到2030年將這些排放量較2018年基線減少50%。 該目標已得到基於科學的目標倡議(SBTi)的驗證[1]。 作為一家以辦公室為基礎的公司，惠頓不從事直接的、可報告的範圍1排放產生活動。 我們的範圍2排放物主要來自依賴化石燃料供電的電網電力及冷卻的開曼群島辦事處。
作為一家貴金屬流公司，惠頓為礦業公司提供資本，這些公司通常被認為是排放密集型的。 雖然我們並不擁有或經營這些礦山，但我們認為我們有責任監控採礦作業產生的排放，並支持我們的採礦合作夥伴隨着時間的推移減少排放。
我們來自採礦作業的應佔排放亦稱為範圍3類別15（投資）排放（融資排放）。 當與我們辦公室的其他可報告範圍3排放和範圍2排放一起考慮時，範圍3資助排放是我們按規模計算最重要的排放類別。
我們跟蹤採礦合作夥伴隨着時間的推移減少排放的承諾，並設定了一個目標，即到2040年，我們範圍3總排放量的80%將被1.5°C的減排目標所覆蓋。 我們的幾個採礦合作夥伴對我們的排放狀況貢獻了很大一部分，他們根據最新的氣候科學設定了積極的範圍1和範圍2減排目標。 截至2025年1月，我們2023年範圍3資助排放量的86%已被與升溫2°C或更低相一致的減排目標所涵蓋。
[1]SBTi將中小型企業定義為僱員少於500人的機構。 作為一家符合這一定義的公司，惠頓採用了SBTi為中小企業預設的1.5°C目標。 惠頓沒有範圍1排放。
為了進一步支持我們的採礦合作夥伴完成能源轉型，惠頓承諾為他們在惠頓擁有權益的礦山轉向可再生能源和/或減少排放的努力提供財政支持。 惠頓氏氣候解決方案委員會支持與礦山合作夥伴站點脫碳和氣候解決方案融資相關的決策，以及有利於採礦業的相關研究。
惠頓是氣候相關披露工作組(TCFD)的正式支持者，我們發布了首份氣候變化報告（在新標籤頁中打開）2023年，根據TCFD建議，包括有關氣候風險和機遇的詳細信息。 我們還通過CDP（以前稱為碳披露項目）進行披露。
範圍3營運PMPA的融資排放加權平均溫室氣體密度
2023年範圍3資助減排目標所涵蓋的排放量與升溫2°C或更低相一致
我們員工的健康和安全至關重要。 我們相信每個人每天都應該健康安全地回家。 作為我們的核心價值觀之一，安全在我們的運營方式中發揮着重要作用。 作為一家以辦公室為基礎的公司，我們兩個辦公室的員工都接受了在發生工作場所事故或自然災害時的應急準備培訓。 如果發生重大中斷，公司將制定業務連續性計劃，以盡量減少對運營的影響，並向選定的員工提供特定的培訓。
惠頓為所有員工提供健康和安全培訓，重點是身心健康。 我們的員工健康與保健計劃大力鼓勵健康積極的生活方式。 該公司提供廣泛的健康和福利，包括對心理健康的支持，允許員工參加最多兩天的心理健康日。
報告的健康與安全事件
年度健康與安全培訓（每名員工平均時數）
向每名僱員提供的心理健康培訓
惠頓有一個既定的風險管理流程，以識別、管理、報告和實施惠頓在業務運營中面臨的風險的緩解策略。 該流程包括企業風險管理(ERM)框架，根據該框架，惠頓希望至少每季度更新一次風險，披露委員會每季度審查一次風險。 此外，董事會，特別是審計委員會，會收到季度報告，以審查公司在管理企業風險方面的進展。
迄今為止的測試得出結論，惠頓對財務報告的內部控制是有效的
惠頓致力於按照最高的道德標準開展業務。 我們的商業行為及道德準則（在新標籤頁中打開）建立此類標準，培養誠實和正直的文化，並為避免利益衝突提供指導。 該守則包括有關反賄賂及反貪污的條文，並禁止僱員、高級職員及董事代表本公司參与政治活動。 它還強制遵守向證券監管機構和其他適用的政府法律、規則和條例的披露。 董事會定期進行審核，以測試遵守守則的情況。
我們鼓勵員工舉報任何似乎涉及違反準則或任何道德或法律義務的情況。 惠頓氏舉報人政策（在新標籤頁中打開）概述了員工匿名和保密地報告任何違反準則的行為或對財務報告或其他問題的擔憂的流程。 惠頓的事件報告熱線由獨立第三方Navex Global維護。 該政策還為舉報侵權行為或關切的個人提供保護，並建立了調查程序。
欺詐、不當行為或內幕交易事件
政治捐款總額
清廉指數排名最低的20個國家的總產量
確認了解《商業行為及道德守則》的僱員百分比
人力資本是惠頓的重要資產，我們依靠少數員工來推動我們的業務成功。 我們將健康與安全、多元化與包容性以及持續改進融入並促進員工文化。 我們鼓勵僱員接受高等教育、培訓或其他專業發展活動。 此外，惠頓通過定期研討會和計劃積極促進所有員工的職業發展機會。 惠頓還為場外培訓和課程提供財政支持。
惠頓的成功在很大程度上取決於我們能否吸引、發展和保留高素質、多樣化的人才，並共同致力於持續的成功。 我們的僱佣慣例包括適當考慮平等、多元化及僱員福利。 此外，我們為員工提供公平和有競爭力的薪酬和福利，包括長期激勵計劃以及全面的擴展健康和福利計劃。 惠頓投資於幫助員工建立和加強他們在今天和未來學習、發展和茁壯成長所需的技能的計劃。 惠頓的發展計劃旨在滿足我們員工的獨特需求，並專註於增加有利於業務的技能和能力。
我們對員工的承諾通過我們專門的多元化和領導力委員會得到了體現和鞏固，該委員會的任務是加強惠頓對多元化和包容性的承諾，並營造一個吸引和留住最優秀人才的環境。
2024年員工培訓和發展支出
年度員工調查回復率
%的員工為女性
自願離職
無論我們或我們的採礦合作夥伴在哪裡運營，我們都致力於通過有目的的投資來幫助建設健康、充滿活力的社區。 通過我們的社區投資計劃，惠頓將一部分凈收入捐贈給慈善組織和倡議，以幫助改善和加強當地和國際社區。 我們的投資主要圍繞以下支柱：
提高衛生服務的質量和可及性，改善護理的提供，降低疾病的流行率，促進整體福祉，包括精神健康、身體健康和福祉。
通過支持解決影響社區成員的挑戰和差距的社會和經濟項目來增強我們的社會。 這包括改善獲得關鍵服務和方案的機會、增強青年和兒童權能以及提高所有人生活水平的舉措。
通過支持解決教育差距和改善獲得教育資源和培訓機會的計劃，促進公平和包容性。 包括鼓勵人們認識到採礦和金屬行業在我們社會中的重要性的舉措，以及提供對採礦業未來至關重要的相關培訓的機構。
支持側重於減緩和適應氣候變化、保護生物多樣性、負責任地管理資源和土地保護工作的環境可持續實踐和計劃。
該程序有兩個組成部分：合作夥伴社區投資計劃，具有國際焦點和地方社區投資計劃，支持我們辦公室所在社區的組織。 由我們的高級管理團隊成員組成的專門的社區投資委員會監督該計劃。
為我們的採礦合作夥伴在受礦山直接或間接影響的社區內的環境和社會倡議提供財政支持。 該計劃旨在通過為特定項目匹配資金，或者在某些情況下為現有計劃之外的新項目提供資金，來提高礦業合作夥伴計劃的影響。 礦業合作夥伴在基層管理項目，並向惠頓提供進度更新和實現的里程碑。 我們與礦山運營商密切合作，確定社區的需求，並評估具體計劃可以幫助填補服務、基礎設施或資源方面的空白。 我們的團隊與當地利益相關者、參与項目實施的非政府組織（如適用）以及採礦合作夥伴的社區團隊會面，並在定期礦場訪問期間參觀項目。
支持惠頓辦公室所在社區的組織：不列顛哥倫比亞省和開曼群島。 我們每年總共支持60多個當地非營利組織，幫助為我們的社區提供重要的服務和項目。
山谷
哈德貝礦物
嘉能可
第一個雄偉銀
惠頓還鼓勵我們的員工通過志願服務和參与籌款活動、社區活動和相關活動，為慈善組織貢獻他們的時間、資源和技能。 這種方法最大限度地提高了我們真正有所作為的能力，並允許員工追求對他們來說重要的事業。 我們的三項主要員工計劃是員工配對、關懷日和基於技能的志願服務。
慈善活動假，鼓勵惠頓員工利用他們的時間，以他們選擇的任何方式讓世界變得更美好。
向符合條件的註冊慈善機構提供美元對美元的企業基金，旨在讓我們的員工能夠追求他們熱愛的事業，並幫助他們產生更大的影響。
使我們的員工能夠通過借出他們的專業技能來幫助慈善組織加速他們在社區中的影響，從而發揮作用。
2024年為當地和合作夥伴社區投資計劃做出貢獻
2024年，我們和我們的採礦合作夥伴在Wheaton支持的社區開展的舉措和計劃
自2009年起為當地慈善機構和礦業社區做出貢獻
惠頓尊重並支持《世界人權宣言》，並努力確保我們不是侵犯人權的同謀。 我們在直接運營以及採礦合作夥伴的採礦運營中關注人權。
直接操作：2022年，我們針對我們的直接業務進行了人權風險評估。 作為一家在加拿大和開曼群島設有辦事處的組織，惠頓在我們的直接運營中關注人權，這與我們員工的權利有關，特別是他們在勞動和就業、結社自由、歧視以及健康和安全方面的權利。
惠頓商業行為和道德準則（在新標籤頁中打開）包括概述我們對人權承諾的條款。 該政策以若干國際聲明和原則為指導，包括《世界人權宣言》、國際勞工組織《關於工作的基本原則和權利宣言》和《聯合國工商業與人權指導原則》。
採礦作業：不同礦山和開發項目的人權風險可能有所不同。 面臨的人權風險可能取決於礦山的實際位置、鄰近社區和土地使用者的接近程度以及某一管轄區風險的普遍程度。
作為我們盡職調查流程和對採礦合作夥伴持續監控的一部分，我們努力了解如何在現場層面管理人權風險。 這包括跟蹤我們的採礦合作夥伴遵守與人權相關的全球和行業標準的情況，包括聯合國指導原則、安全與人權自願原則以及世界黃金協會的無衝突黃金標準等多個行業相關標準。 我們還審查我們的採礦合作夥伴對土著權利的態度，並披露哪些採礦業務與土著社區簽訂了協議。
惠頓的合作夥伴/供應商行為準則（在新標籤頁中打開）規定了希望與惠頓開展業務的供應商的最低行為標準，包括我們對採礦合作夥伴在尊重人權方面的期望，包括遵守所有與人權和勞工相關的法律。
針對惠頓的人權指控
我們2024年的產量中有一部分來自致力於實施聯合國指導原則的礦業合作夥伴
我們繼續加強惠頓的信息系統和網絡安全計劃，以確保我們整個組織能夠抵禦安全風險和網絡威脅。 我們聘請顧問來設計和開發這些IT系統和程序（由內部管理層和審計委員會監督），以及提供持續的信息系統支持和管理、維護和網絡安全服務，包括系統事件監控、終端安全、威脅搜索和事件響應支持。
Wheaton每年都會進行數據滲透測試、漏洞評估和異地災難恢復測試，以評估公司的數據安全和信息技術基礎設施以及恢復能力。 外部信息安全保證和審計活動由合格的獨立專業服務公司執行，這些公司驗證信息系統和網絡安全計劃和控制的有效性。 惠頓制定了正式的網絡安全事件響應計劃。
過去三年內與網絡相關的重大違規行為
遵守企業網絡安全意識培訓計劃
惠頓致力於營造一個慶祝和促進工作場所多樣性的環境。 我們認識到在員工隊伍中創建和維護多元化和包容性文化的好處，包括接觸不同的觀點、技能、才能和經驗。
惠頓氏多元化政策（在新標籤頁中打開）概述了我們對營造一個尊重個體差異、促進和重視多樣性的環境的承諾。 我們的多元化和領導力委員會通過培訓和研討會支持員工了解多元化和包容性。 我們還建立了一個在線平台，為多元化基金會提供培訓，主題包括工作場所的尊重和包容、無意識偏見、土著文化和2SLGBTQI+多元化和包容。
被認定為明顯少數群體成員的員工
惠頓的管理團隊（執行官和副總裁）中有一半是女性
惠頓旨在積極影響採礦業，並致力於支持我們的礦業合作夥伴提高其ESG績效。
雖然我們不參与或控制採礦合作夥伴的經營決策，但我們間接面臨該等採礦項目產生的環境、社會及管治及其他風險。 因此，Wheaton在簽訂流媒體協議之前會審查ESG風險和問題，並在流媒體協議簽訂后持續監控ESG問題。 Wheaton的盡職調查，無論是針對新的還是現有的流媒體協議，都強調了解每項運營的重大ESG風險和問題，以及運營商如何管理和監控ESG。
我們的投資原則（在新標籤頁中打開）概述惠頓評估潛在流媒體交易以及監控現有流媒體協議的方法。 這些原則有助於我們確定適當管理其ESG和其他風險的採礦合作夥伴，以最大限度地減少惠頓面臨這些風險的間接風險。 我們的合作夥伴/供應商行為準則（在新標籤頁中打開）列出我們期望供應商的最低行為標準，包括與遵守適用法律、商業道德和誠信、健康和安全、人權和勞工、環境和東道社區相關的期望。 如果在盡職調查過程中發現任何問題，惠頓將評估採礦合作夥伴是否需要任何額外條款和/或承諾，以確保採取糾正措施。
在與我們的採礦合作夥伴的討論中，惠頓分享了行業最佳實踐，並尋找在ESG相關項目上合作的方式。 具體來說，合作夥伴社區投資計劃旨在支持採礦合作夥伴地點的社區參与計劃。 這些項目是與其社區參与團隊合作確定的，並基於當地社區的需求。 惠頓還致力於支持我們的採礦合作夥伴的脫碳和氣候解決方案工作。
截至2024年12月31日
2024年新流媒體協議的ESG問題和風險篩查
惠頓2024年就ESG考慮因素聘請的運營合作夥伴數量
遵守一項或多項行業標準（例如ICMM原則、RGMP、TSM或Copper Mark）的採礦作業的產量
惠頓保持最高標準的公司治理。 為了確保我們的決策體現公司的價值觀和道德，惠頓在一套健全的規則、實踐和流程下運營。
董事會下設三個常設委員會：審計委員會、人力資源委員會和治理與可持續發展委員會。 董事會的主要職責是促進公司的短期和長期成功，並為惠頓制定行為標準。
女性董事會成員
可變薪酬的ESG權重
礦山合作夥伴：淡水河谷
惠頓社區投資計劃的基石之一是我們與淡水河谷和淡水河谷基金會的關係。 該基金會的使命是通過支持公共教育、基本衛生、創收計劃和減貧舉措，為薩洛博礦附近和卡拉加斯鐵路沿線社區的社會發展做出貢獻。 在巴西帕拉州和馬拉尼昂州，基金會正在32個城市開展掃盲、保健和社會援助項目。
自2015年以來，惠頓已向20多個不同的項目捐贈了超過950萬美元。 一些關鍵項目包括增加受教育的機會，將不上學或有輟學風險的學生重新納入教育系統； 以及支持公立學校努力促進學生閱讀的掃盲計劃。
惠頓支持的其他項目通過“知識站”提供健康和社區服務——類似於社區中心，這些空間致力於教育、文化和體育，為兒童和青少年提供課外活動——以及支持當地企業家推動經濟效益。 惠頓支持在帕拉州圖庫芒和馬拉尼昂州阿拉里鎮的知識站安裝太陽能電池板，預計這將顯着減少電網用電量並節省成本。
2024年，與淡水河谷基金會和國家經濟和社會發展銀行(BNDES)合作宣布了“共同健康”倡議，該倡議將顯着改善帕拉州8個城市和24個城市的初級醫療保健服務和質量馬拉尼昂州。 惠頓對這一倡議的支持對於為馬拉尼昂州和帕拉州社區建設更光明、更公平的未來至關重要。
除了在巴西的支持外，我們還通過向非營利組織提供匹配捐款來支持淡水河谷加拿大公司，為安大略省薩德伯里礦和紐芬蘭-拉布拉多沃伊西灣礦周圍的社區提供重要的支持和服務。 這些團體包括公民、健康、娛樂、食物銀行和婦女庇護所組織。
我們共同發揮作用，展示採礦業如何改善個人、社區和更廣泛社會的生活，為子孫後代留下積極的遺產。
近十年來，淡水河谷基金會與惠頓貴金屬公司建立了合作夥伴關係，為淡水河谷運營所在地區的社會發展做出貢獻。 2023年，我們在這種成功的關係中增加了消除貧困的宏偉目標，以及旨在提高巴西北部弱勢地區識字率、醫療保健和社會援助的項目的連續性。
帕梅拉-德克諾普
淡水河谷基金會執行董事
學生重新融入學校系統
醫療諮詢
牙科諮詢
提供掃盲支助的學校
受過培訓的教師
捐贈圖書
礦山合作夥伴：Hudbay Minerals
我們與Hudbay Minerals的長期合作夥伴關係專註於改善地區和當地社區生計的投資。
通過我們的資助，我們旨在解決社會和經濟優先事項，並最終推進可持續社區。 這些優先事項包括改善當地教育機會和推進環境舉措，如當地廢物管理工作。 秘魯南部庫斯科地區社區的一個壓倒一切的優先事項是確保農業部門的可持續性，特別是加強當地牲畜生產者的技術和生產能力。
僅在2023年，農業發展計劃就與各政府機構和私營企業合作，使9個社區的1,100多個農民家庭受益。 該多年計劃旨在提高牛、羊、駱駝和馬飼料的可用性和營養質量； 提高家畜的生產/繁殖性能； 改善水資源的獲取、可用性和有效利用。 它還為畜牧業家庭提供了更好的技術、組織商業管理和市場准入能力。
農業和畜牧業發展方案繼續成功地加強採礦單位所在社區的當地生產者，從而促進其最重要經濟活動的可持續發展，有助於提高畜牧業單位的盈利能力和生產力。 Hudbay和Wheaton在支持農業部門舉措方面的管理層不僅突出了他們各自和共同的價值觀，即確保所有利益相關者受益，而且清楚地表明負責任的採礦可以成為該地區發展的驅動力。
2023年，我們很高興通過納入秘魯利維塔卡區的新社區來進一步提高該計劃的影響力和覆蓋面。
HUDBAY秘魯
通過農民田間學校舉辦培訓班
提供牧場管理技術援助的實例
衛生緊急情況和預防病例方面的技術援助實例
種植的牧場和草料的公頃數
在健康疫苗接種活動中接受治療的動物
礦山合作夥伴：嘉能可
我們與嘉能可和安塔米納礦的合作旨在為國家、地區和地方經濟的社會和經濟進步做出重大貢獻。 我們的工作重點是加強當地能力和社區可持續性，特別是為農村社區的學生提供優質教育，並為他們的未來創造新的機會。
自2017年以來，我們一直支持創新的Enseña Perú教育計劃，該計劃專註於改善安塔米納礦所在的安卡什地區的教育體系。 這是一個獨特的方案，旨在提高農村地區學生的學習成績和人際交往能力。
Enseña Perú招聘和培訓有才華的專業人員和應屆大學畢業生，稱為Enseña Peru專業人員（“PEP”），他們致力於在全國各地的學校任教兩年。 PEP在目標教育機構的選定教室全職教學。 該方案還為現有教師提供專門培訓和資源，加強他們的整體領導能力、人際交往和教學技能。
該計劃通過具體項目促進發展，並跟蹤學生的進步。 該方案還為學校領導團隊設計和實施舉措提供培訓和支持，以應對與教育機構有關的各種挑戰，包括社區的參与。
這些努力的結合使當地社區受益匪淺，學生的閱讀、數學和社會情感技能（如自尊、解決衝突、創造力和社會意識）都有了顯著提高。 該計劃繼續取得積極成果，因此，惠頓年復一年地不斷擴大對這一計劃的支持。 通過與嘉能可和安塔米納的合作，我們正在幫助培養秘魯的下一代領導人。
受益於該計劃的學生
參与學校
參与教師
PEP放置
提高學生的讀寫能力和數學技能
礦山合作夥伴：第一雄偉
在過去的幾年里，我們與First Majestic的合作幫助支持當地事業並應對聖迪馬斯礦周圍社區的社會挑戰。
我們共同幫助在附近的Tayoltita鎮建立了一個廣播電台和社區中心，這兩者都是向當地居民和礦山員工提供重要信息的重要環節。
我們的資金為各種社區優先事項提供有針對性的支持，包括健康、經濟發展和環境倡議。 例如，我們的投資幫助改善了固體廢物儲存設施，實施了回收計劃，在Tayoltita建立了廢水處理設施，並為礦山附近的幾個偏遠社區提供了互聯網接入。
附注：
1.本節中的陳述包含前瞻性信息，請讀者注意實際結果可能會有所不同。 有關與此信息相關的重大風險、假設和重要披露，請參閱“關於前瞻性陳述的警示說明”。
2.2024年6月20日，加拿大政府通過了《競爭法》修正案，要求企業證實環境索賠，立即生效。 加拿大競爭局目前正在制定指南，以促進遵守這些新規定。 請讀者注意，本報告/部分反映了截至2023年12月21日止年度有效的適用於惠頓的法律要求和披露義務，因此，本網站/網頁中包含的信息可能會也可能不會與該日期之後採用的法律要求或政府指南保持一致。 惠頓承諾報告準確和透明的信息，並可能根據其他法律要求或政府指導隨時更新本報告/章節。
