惠頓堅信,促進負責任的採礦實踐並制定明確的路線圖以實現公平和可持續的成功比以往任何時候都更加重要。 作為肩負為所有持份者提供價值使命的行業領導者,我們的環境、社會及管治策略專註於推進對持份者、合作夥伴及業務最為重要的重大可持續發展議題。 我們廣泛諮詢利益相關方,以確定影響惠頓的問題,以及我們參与的影響或有可能影響環境和社會的活動。 我們的可持續發展主題包括礦場層面的影響,以及我們直接控制下的影響。

2023年,我們在目標和目的上取得了進展,並在多樣性、公平和包容以及人權領域設定了新的目標。 我們的幾個長期目標和願景與聯合國可持續發展目標保持一致。 我們通過直接運營、採礦運營和社區投資計劃來實現這些目標。 表2概述了惠頓2023年的ESG戰略和進展。

惠頓的ESG戰略

目標 SDG一致性

氣候變化與能源
願景:通過在惠頓運營內部以及與採礦合作夥伴一起為氣候解決方案做出貢獻,對氣候採取行動

到2030年將S2排放量比2018年基線減少50%

Climate Action icon

支持礦山合作夥伴的脫碳和氣候解決方案工作

到2040年,減排目標涵蓋的範圍3融資排放量的80%與1.5攝氏度保持一致*

健康、安全及福祉
願景:促進優先考慮員工健康、安全和福祉的工作環境

為員工配備健康、安全和福利培訓、工具和資源

Good Health and Well-being

多元化、公平及包容(“DEI”)
願景:營造包容多元的工作環境

到2028年,提高惠頓性別多樣性和明顯少數族裔(包括領導層)的比例,並在整個公司推進多元化和包容性舉措。 *

Gender Equality

幫助支持增加採礦業多元化代表性的舉措

員工敬業度
願景:建立和留住高技能和敬業的員工隊伍

擴大員工參与度和培訓機會

社區參与及投資
願景:回饋惠頓及其礦業合作夥伴生活和運營的社區

將前四年平均凈利潤的1.5%用於惠頓辦公室和受我們採礦合作夥伴運營影響的社區周圍的舉措。

No Poverty
Zero hunger
Good health and well-being
Quality Education
Gender Equality
Decent work and economic growth
Climate Action
Life below water
Life on land

ESG和流媒體決策
願景:支持惠頓礦業合作夥伴的ESG管理

提高與礦業合作夥伴在ESG問題上的接觸水平

Responsible Consumption and production

公司治理
願景:實施強有力的公司治理實踐

進一步將ESG績效與財務激勵相結合

Gender Equality

管理和監控我們直接業務和採礦合作夥伴的人權風險,以降低人權受到影響的風險

附注:

1.本節中的陳述包含前瞻性信息,請讀者注意實際結果可能會有所不同。 有關與此信息相關的重大風險、假設和重要披露,請參閱“關於前瞻性陳述的警示說明”。

2.2024年6月20日,加拿大政府通過了《競爭法》修正案,要求企業證實環境索賠,立即生效。 加拿大競爭局目前正在制定指南,以促進遵守這些新規定。 請讀者注意,本報告/部分反映了截至2023年12月21日止年度有效的適用於惠頓的法律要求和披露義務,因此,本網站/網頁中包含的信息可能會也可能不會與該日期之後採用的法律要求或政府指南保持一致。 惠頓承諾報告準確和透明的信息,並可能根據其他法律要求或政府指導隨時更新本報告/章節。